ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ
 КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение о конкурсной комиссии
Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Протокол заседания аттестационной комиссии № 4 от 29.10.2010 года
Повестка дня:
1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы начальника Щучанского межрайонного отдела по работе с территориями аппарата Избирательной комиссии Курганской области.
2. Проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы консультанта Макушинского межрайонного отдела по работе с территориями аппарата Избирательной комиссии Курганской области.
3. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей аппарата Избирательной комиссии Курганской области.

Протокол заседания аттестационной комиссии № 3 от 23.04.2010 года
Повестка дня:
1.Рассмотрение материалов, представленных в комиссию, на присвоение классных чинов государственной гражданской службы Курганской области.
2. Приём квалификационного экзамена у государственных гражданских служащих Избирательной комиссии курганской области.
3. Подведение итогов приёма квалификационного экзамена.

О конкурсе по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы в Избирательной комиссии Курганской области
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 04 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Губернатора Курганской области от 28 сентября 2005 года № 218 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области» Избирательная комиссия Курганской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в аппарате Избирательной комиссии Курганской области на должности:

Протокол заседания аттестационной комиссии № 2 от 19.01.2010 года
Повестка дня:
1. Рассмотрение материалов, представленных в комиссию, на присвоение классных чинов государственным гражданским служащим.
2. Приём квалификационного экзамена у сотрудников аппарата Избирательной комиссии курганской области.
3. Подведение итогов приёма квалификационного экзамена.

Протокол заседания аттестационной комиссии № 1 от 29.01.2010 года
Повестка дня:
«О проведении квалификационного хкзамена на присвоение классного чина государственным гражданским служащим категории «Специалисты» и «Обеспечивающие специалисты».

Список решений
Перейти к списку принятых комиссией решений.

Список решений
Перейти к списку принятых конкурсной комиссией решений.

Список решений
Перейти к списку принятых аттестационной комиссией решений.

Управление персоналом
Управление персоналом рассматривается как один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных имеющих нормативно-правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека как в его собственных интересах, так и в интересах организации. До недавнего времени само понятие “управление персоналом государственной службы” в управленческой практике отсутствовало.


Список 183 - 192 из 192
Начало | Пред. | 15 16 17 18 19 | След. | Конец Все